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인사제도
⊙ 공정성 · 능력별 · 성과별 인사제도
삼보강업은 직급별 승진년한이 정해져 있으나, 특별승진을 포함한 발탁인사의 길을 열어 도전정신을 가진 인재가 성장 할 수 있는 제도를 마련하였습니다.
· 공정한 인사
삼보가족의 인사제도는 누구나 객관적이고 합리적인 공정성을 가지고 진행합니다.
· 능력별 평가
도전, 혁신, 성실, 책임 등 삼보가족에게 요구되는 능력이나 자세를 기준으로 평가합니다.
· 성과별 보상
매년 당기 성과와 순이익을 일정부분 반영한 급여체계로 일한 만큼 보상받는 제도를 시행합니다.
· 평가의 활용
엄격한 인사평가 결과에 따라 승진/승급, 순환보직, 보직 변경 등에 활용하고 있습니다.
· 교육의 강화
미래지향적인 삼보가족을 위해 어학능력, 자기개발 등 인재 양성을 위한 아낌없는 교육을 지원합니다.